Så etablerar du optimalt engagemang på kort och lång sikt!
INSPIRATIONFÖREDRAG och LEARNSHOP
Det pratas mer och mer om hur viktigt det är med engagemang – men hur lätt är det att göra rätt? Vi ser att många ledare saknar strukturerade sätt att jobba med engagemang som framgångsnyckel och de saknar kunskap om HUR de ska hålla i utvecklingen så att den inte bara ger bättre resultat utan också arbetsglädje.
Välkommen den 28 augusti kl 15-17 centralt i Stockholm.
Är du en ledare som engagerar?
Heart in business är ett ledarträningskoncept, speciellt utvecklat för engagemangsledarskap.
Vi fokuserar på att hjälpa ledare att utveckla optimalt engagemang. Maximalt engagemang handlar ofta om att göra så mycket som möjligt, så fort som möjligt, hela tiden.
Optimalt engagemang handlar om att jobba kreativt, effektivt och uthålligt - inte om att vara perfekt men att välja, dela och skapa sitt engagemang. Vi kan också kalla det för att engagera sig helhjärtat.
Vi har ledarskapskurser och utbildningsprogram som hjälper ledare att ta ansvar för sitt engagemang och hjälpa andra att göra detsamma. Läs mer här.
Möt oss på vårt öppna endags ledarträningsseminarium;
Att leda engagemang
Vill du öka medarbetarengagemanget men undrar hur du ska starta eller få med dig de andra med optimalt engagemang?
Om du har ansvar för en förändringsprocess via ett projekt eller i linje under 2019 då har du många lösa trådar att förhålla dig till.
Har du en eller flera medarbetare som gärna undviker självständiga beslut för att förena sina egna mål med företagets mål?
Har teamandan mer att önska?
Har du obesvarade frågor som tar din energi
Vill du skapa förutsättningar för individer och grupper att göra positiv skillnad?
Och inte minst – funderar du på hur du ska få med dig de andra på allt detta?
Alla dessa frågor är relevanta för de flesta ledare. Vi i Interaction Consulting Group har lång erfarenhet av dessa frågeställningar. Vi designar, utvecklar och faciliterar ledarträning som ger både relevanta resultat och arbetsglädje för alla inblandade.
I det öppna ledarskapsprogrammet Heart in business ger vi professionell personlig utveckling för ledare och medarbetare. Vi utbildat ledare i engagemangsledarskap och lönsam kommunikation i två decennier. Vi känner till fallgroparna och vi hjälper dig och dina kollegor att leda engagemanget till nya önskade nivåer.
Ta reda på hur vi arbetar genom att delta på en öppen ledarträning på 1 dag som heter "Att leda engagemang". Den investeringen ger dig hands on coachning och tillgång på ett av de viktigaste verktygen som du behöver för att förstå helhetsbilden och snabbt komma igång utveckla ditt engagemangsledarskap
I varje grupp är det max 9 deltagare för att säkra att du får den hjälp du behöver. Ett personligt uppföljningssamtal per telefon ingår där vi ser närmare på aktuella frågeställningar kring engagemangsledarskapet i din vardag.
Med oss får du möjlighet till tydlig, engagerande och resultatgivande engagemangsledarträning.
Vi jobbar för goda vardagar där de psykologiska grundbehoven är måttstocken på hur hållbar framgång skapas.
Genom Heart in business-konceptet ger vi dig utveckling av helhjärtat engagemang genom;
- praktisk ledarträning och kompetensutveckling
- personlig ledarskapscoachning
- facilitering av verksamhetsutvecklingsprocesser
- internutbildning
Heart in business är Interaction Consulting Groups öppna ledarträningsprogram.
Läs mer om oss här.
AKTUELLT
- VILL DU PRATA LEDARTRÄNING?
- VILL DU VETA MER OM FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR OPTIMAL ENGAGEMANGSKULTUR?
Anna Pia Hellstedt, grundare av Heart in business ledarutveckling, möter dig personligen eller via telefon med dina frågor och funderingar.
Boka en tid HÄR
- ÖPPET FÖREDRAG och NÄTVERKANDE
"Så etablerar du optimalt engagemang på kort och lång sikt."
Möta andra och för dialog om viktiga aspekter med engagemangsutveckling. Delta på vårt öppna föredrag med learnshop.
Anmäl HÄR
Är du en ledare
som vill mer?
Anna Pia Hellstedt, partner Interaction Consulting Group.
Grundare av Heart in business ledarutveckling
Ledarskapsutvecklare |Hjälper företag att utveckla hållbar högprestationskultur | Utbildare | Expert inom lönsam kommunikation, ledarskap och engagemang | BLOGG
Överraskande fakta om mysteriet motivation
Poängen för mig som ledarskapscoach, utbildare och facilitator är att lära ledare att lära andra att motivera sig själv. Det sker genom en medvetandeprocess om vad som fungerar och vad som inte gör det. Det som inte fungerar skapar demotivation – och den fallgropen är det väldigt lätt att falla ned i.
För att du som ledare ska lyckas med att aktivera medarbetarnas ( och din egen) optimala motivation behöver du tänka till och ge de rätta förutsättningarna så att flödet i självmotivationen startar. När du lyckats med det har du personal som engagerar sig personligt och är helhjärtade i sitt självansvar. Och det är drömmen för de flesta ledare.
"När vi leder andra, oavsett i vilken form, finns det några saker som de alltid letar efter i vår attityd gentemot dem. På något sätt vill de få detta bekräftat för sig innan de väljer att ta personligt ansvar i sitt självledarskap och i sitt personliga engagemang."
Om du fokuserar på det du önskar FÖR dina medarbetare, som arbetsglädje, meningsfulla uppgifter och stimulerande sammanhang för utveckling och kamratskap, så är det högst troligt att du också får det du önskar FRÅN dina medarbetare, som effektivitet, goda prestationer och rätt sorts resultat.
Om du istället fokuserar på det du önskar FRÅN dina medarbetare, som effektivitet, målinriktning och nöjda kunder är det mest troligt att du får medarbetare som fokuserar på det de önskar FRÅN dig - löneökningar, bonustänkande, fringisar och kompensationer av olika slag
Utveckla dig som motiverande ledare
Genom vår ledarträning får du ett pedagogiskt upplägg för att fokusera på det motiverande och coachande ledarskapet. I våra program har vi ett pedagogiskt ramverk som fungerar som process- och coachverktyg för att skapa högpresterande medarbetare och medarbetarskap.
Utveckla din medvetenhet om olika preferenser i beteende
När du drar nytta av individernas talanger i respektive olikt beteende kan du samtidigt lära din grupp att tänka på sig själva som ett team, där huvuddrivkrafterna är potentialen i samarbete snarare än ensamkörning och konkurrens.
Att tänka att gruppen kan bli ett optimalt team när vi vet mer om varandra går helt i linje med motivationsforskningen.
I teamutvecklingsprogrammet kan du lära om kärnkvaliteter i beteendeskillnader och dess fallgropar och vad anledningen är till att vi inte så lätt väljer att utveckla oss för att skapa optimala prestationer.
”Kunskap om olika beteendestilar ger en ökad förståelse för hur vi är olika och hur vi omedvetet väljer att agera. Det gör att vi kan välja mer medvetet och förstå varandra bättre.” Peter Åman, interim avdelningsledare Tyréns AB.
Vi är certifierade i beteendestilsanalysverktyget
Extended DISC
The Platinum Rule
Vilka frågor har du om att komma igång?
Ta kontakt för att ta reda på mer!
Anna Pia Hellstedt, partner i Interaction Consulting Group
Ledarskapsutvecklare, coach och certifierad NLP tränare