ENGAGEMANGSLEDAR-
PROGRAMMET

Behärska det engagemangsstyrda ledarskapet och bidra till mening, glädje och fantastiska resultat.

Det här är utbildningen där du får kunskaper och metoder för att driva utvecklingsprocesser med engagemangsperspektiv. Du får de redskap du behöver för att utveckla värdeskapande engagemang. Och framförallt får du stöd i din egen personliga utveckling som ledare - det är det om våra kursdeltagare främst lyfter fram som värdeskapande.

I den här utbildningen får du;

• träning och verktyg för att utveckla ditt ledarskap och din kommunikation för att leda och utveckla värdeskapande engagemang i din grupp/team.
• kunskaper och modeller för att bättre förstå vilka faser som bygger upp kreativa, effektiva och hållbara utvecklingsprocesser och helhjärtat  engagemang

Vi arbetar hands-on med dina egna "case" under utbildningen, så att verktygen blir tillämpbara för dig i praktiken direkt.

Är det här något för dig? Se på kursmodulerna nedan och ta kontakt med oss!

Är det här problem som du som ledare känner igen dig i?

Har du/din organisation behov av

• utveckla kompetens i engagamangsutveckling?
• att medarbetare är engagerade?
• medarbetare som klarar att prestera så att målen för organisationen nås?
• bättre arbetsgemenskap och konstruktiv delaktighet
• mera framgång som stärker helheten?
• tydlighet om vad som behöver göras för att nå målen?
• motiverande processverktyg?
• lösningar på problem med passivitet eller aktivt motarbetande?

 

Få ett första gratis samtal med en ledarskapscoach.

BOKA EN TID HÄR

Modulbaserat upplägg

Programmet består av sex olika moduler med varsitt fokusområde. I samtliga moduler tränar du på att utveckla hållbart engagemang för att skapa mening, glädje och fantastiska resultat.

---

Programmet kan tas i två delar - BAS som är modul 1-3 och INTEGRERING som är modul 4-6.

Den första tre-dagars modulen är vår GRUNDKURS och kan tas separat som en introduktion. Där presenteras såväl självständiga toeridelar som de ramverk som vi kommer ha en som en röd tråd genom hela progammet.

MODUL 1 Engagemang & självledarskap
3 dagar

 

Fokusområde:
- Hållbart engagemang och självledarskap
Genom att utveckla och stärka ditt eget hållbara engagemang med självledarskap kan du lättare förstå vad som ska till för att leda andra att göra detsamma.

Du får träning i att 

• stimulera och fånga upp resurstänkande
• fånga upp olika aspekter kring ambivalens och motstånd för att bättre förstå vad som frigör engagemang
• medvetandegöra vad som skapar hög motivationskvalitet
• m.m

 

 

MODUL 2 Engagemang och strategi
3 dagar

Fokusområde:
- ramverk för hållbart strategiskt tänkande.

Du får träning i att 

• måluppfyllande arbete
• dra nytta av strategiska tankemodeller som stödjer hållbar kommunikation och utövande av engagemangsledarskap
• stimulera och fånga upp resurstänkande med fokus på berörda personers positiva intentioner och styrkor.
• Utveckla relationer och samarbete som stödjer hållbart medarbetarengagemang

MODUL 3 Engagemang och samarbete
3 dagar

Fokusområde:
- Hållbart engagemang och samarbete.

Du får träning i att 

• utveckla hållbart engagemang i grupper och team för att skapa synergi, bättre resultat och arbetsglädje genom måluppfyllande samarbete
• dra nytta av den kollektiva intelligensen och självorganiserande principer
• stimulera och fånga upp resurstänkande med fokus på teammedlemmarnas positiva intentioner och styrkor.

 

INTEGRERINGSPROGRAMMET modul 4-6

Den här delen i programmet ger kompetensutveckling i att skapa förutsättningar att integrera hållbart medarbetarengagemang i ett större sammanhang.

MODUL 4 Engagemang och språk
3 dagar

Fokusområde:
precisering och inspiration med hjälp av språket

Du får träning i att 

• använda mer av språkets möjligheter att precisera och öppna upp för möjligheter
  
• dra nytta av att medvetandegöra hur språket påverkar våra resultat
• stimulera och fånga upp språkliga fenomen som framgångsnycklar i engagemangsledarskapet

 

MODUL 5 Engagemang och emotionell kompetens
3 dagar

Fokusområde:
–Emotionell kompetens och hur vi använder våra sinnen.

På kursen får du;

• skapa medvetenhet om emotionell kompetens, sinnesstämningar och mentala tillstånd
• medvetandegöra hur sinnesstämningar påverkar våra resultat
• stimulera och fånga upp framgångsnycklar i emotionell kompetens och hur använda det i engagemangsstyrt ledarskap

Vi utforskar bl.a;

• Vad är en känsla?
• Hur använda hela skalan av känslor
• Utveckla din problemlösningsförmåga med emotionell kompetens
• Hur använda kroppens intelligens för att ta oss in i tillstånd som passar bra med uppgiften vi håller på med
• Att tolka och översätta känslor
• Att hämta fram bra känslor från goda minnen.
• Omprogrammering av jobbiga känslor
• Hur skapa tillstånd av flöde och energi

Modul 6 Engagemang och lärande
3 dagar

Fokusområde:
– Framgång genom lärande (modellering) redefinering och storytelling.

Du får träning i att 

• träna på redefinering, modellering och storytelling
• dra nytta av helheten i programmet
• stimulera och fånga upp framgångsnycklar på vägen vidare

Upplägg för hela programmet

Utbildningen är en processledarutbildning i pedagogik och motivationspsykologi med fokus på att leda utvecklingsprocessen för ledare och medarbetare i en organisation. Omfånget är 18 dagar fördelat på 6 moduler.

Du tränar på att utveckla ditt självledarskap (modul 1),  skapa förutsättningar för hållbart engagemang i strategiskt arbete (modul 2) och hur du utvecklar samspelet i grupper och team (modul 3). I de tre sista modulerna skapar du medvetenhet om hur språket påverkar våra resultat och hur du leder engagemanget framåt genom att förstå hur ord är magiska (modul 4). För att påverka utkomsten i de mänskliga processerna är det viktigt att ha sinnestillstånd som passar med uppgifterna (modul 5) och på vilket sätt berättelser bidrar till att omformulera låsta positioner. Vi knyter ihop säcken genom att reflektera över lärandet och ta fram de mest verkningsfulla framgångsnycklarna i rollen som engagemangsledare (modul 6).

Processverktygen kan användas på individ-, grupp,- och verksamhetsutveckling. Målgruppen är ledare av alla slag men konsulter, coacher, handledare och rådgivare har också nytta av resultaten i programmet.

Kompetensutveckling i engagemangsledarskap är effektivt för att lyckas med såväl individ-, team-, projekt, linje och verksamhetsutveckling.

Deltagarna har efter genomförd utbildning tränat sig inom följande områden:

• att arbeta med tekniker för filtrering, sortering, reflektion, redefinering, modellering och konstruktiv förändring genom olika processformer.
• att göra bedömning av utvecklingsbehov utifrån en helhetssyn.
• att föra styrkebaserade utvecklingsprocesser från låsning till lösning, baserat på hållbart engagemang för inblandade parter  där kärnkvaliteter har en central plats.

Teoretisk plattform

Utbildning vilar på NLP som är en pedagogisk kommunikations- och lärandemodell som framförallt är känd för sin effektivitet i måluppfyllelse och varaktig förändring av oönskade beteenden.

NLP som ledarskapsmodell fokuserar på att skapa förutsättningar för kongruens som också kan kallas för helhjärtat eller optimalt engagemang. Pedagogiken lägger tungvikt på att det inte räcker med att vara duktig på att sätta mål – det handlar om att medvetandegöra bevekelsegrunden för att nå målen och att kunna ta ställning till dem med ett personligt engagemang. För att vara framgångsrik i att skapa hållbar prestationskultur är det nödvändigt att förstå vad motivationsforskningen visat under 40 år. Därför är den mest kända och mest validerade forskningsteorin inom motivation,  Självbestämmandeteorin, SDT, en lika viktig bas i programmet.